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Monitoramento e Cobrança Diária de Vendas

vigiado

“Conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada…”

 

O sindicato tem recebido inúmeras denúncias de empregados Caixa sobre emails periódicos, em alguns casos diários, informando as vendas acumuladas individualmente.

No email é informado ao empregado a quantidade de vendas acumuladas “até ontem”, o que demonstra o monitoramento diário e ainda é feito um lembrete sobre o “convite” para o empregado fazer parte de um “incrível time de vendas” condicionado ao acúmulo de certificados bronze, prata, ouro e diamante. Estes certificados correspondem ao número de vendas acumuladas do empregado e, caso ele consiga um número pré-estipulado de certificados ouro + diamante, receberá uma “premiação especial”.

Mas e o empregado que não aceitar “o convite” para ingressar no “incrível time de vendas”? Este tipo de prática (monitoramento, classificação, comparação, rankeamento e premiação dos melhores) leva à um clima harmonioso ou à uma concorrência feroz entre os integrantes do grupo de trabalho?

Estamos testemunhando a imposição da MERITOCRACIA para TODOS os empregados Caixa e uma das grandes conquistas da última Campanha Salarial foi exatamente a suspensão da implementação da 3a. onda do Programa GDP, que nada mais é  do que a institucionalização da meritocracia na Caixa.

Estamos monitorando estes emails e buscando respostas a cada nova denúncia recebida.

O email é encerrado com a seguinte frase: “Neste sentido, de que forma posso te auxiliar…(trecho)?”

A melhor ajuda seria a garantia da manutenção de um clima harmonioso dentro do grupo de trabalho, promovendo a importância do trabalho em equipe e combatendo o assédio moral.

Assédio moral é crime, denuncie!!!

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