Caixa: definidos os critérios para promoção por merecimento

Aconteceu ontem, em Brasília, nova rodada de negociação entre a Caixa Econômica Federal e a Comissão Executiva dos Empregados do banco da Contraf/CUT (CEE Caixa). No encontro, as duas partes chegaram a um acordo sobre o processo de avaliação para a promoção por merecimento.

Poderão receber promoção por merecimento os empregados de todas as carreiras: TBNs que pertencem à nova tabela; escriturários que optaram por permanecer na tabela de 89; os TBs que permaneceram na tabela de 98; TBSs, tanto os da nova quanto da tabela anterior; os empregados da carreira profissional; e os auxiliares de serviços gerais. Serão considerados promovíveis os trabalhadores com mais de um ano de Caixa e que não tenham atingido ainda o topo da tabela do PCS.

Ficou definido que tanto a avaliação por merecimento quanto a distribuição dos deltas será feita por unidade, obedecendo à seguinte divisão: 30% dos empregados promovíveis de cada unidade terão concessão de dois deltas por merecimento; 50% receberá um delta; e 20% não receberá promoção por merecimento. Essa distribuição percentual será aplicada em cada unidades.

O valor da promoção será definido por dotação orçamentária. A CEE Caixa reivindicou que, caso haja eventuais sobras de recursos após a distribuição dos deltas de acordo com a divisão definida, a empresa utilize essa verba para a promoção de mais empregados, garantindo a utilização de toda a dotação. A Caixa ficou de estudar a reivindicação e dará um retorno em breve.

Quanto à avaliação objetiva para promoção por merecimento, foram definidos os seguintes critérios:
- Freqüência, valendo nove pontos - serão computados os dias de efetivo exercício em 2008, deduzindo-se proporcionalmente as faltas e afastamentos de não efetivo exercício, exceto licença para tratamento de saúde após o 15º dia - por exemplo, faltas injustificadas e algumas licenças, como Licença Interesse particular (LIP) e Licença Acompanhamento de cônjuge (LAC) etc.
- Assinatura eletrônica do termo de ciência do código de ética, valendo 1 ponto.

Os critérios subjetivos foram divididos em fixos, que deverão ser obrigatoriamente utilizados, e variáveis. Os critérios fixos definidos foram “Atendimento ao cliente” e “Atitude colaborativa no trabalho”, valendo até dez pontos cada.

Quanto aos critérios variáveis, os empregados de cada unidade deverão escolher, por meio de voto secreto de todos, dois dentre os listados a seguir: “Conhecimento do trabalho”, “Disposição para mudanças”, “Relacionamento interpessoal”, “Capacidade de solucionar problemas”, “Foco no interesse público”, “Visão sistêmica”, “Capacidade de negociação” e “Iniciativa e criatividade”. Os dois critérios variáveis escolhidos também terão pontuação de 10 pontos cada.

O método de avaliação será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas - devendo cada empregado ser avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de forma aleatória - e avaliação pelo gestor da unidade. O gestor também será avaliado pelo mesmo método.
A regra de distribuição de deltas será a mesma para os empregados da Caixa cedidos para outras empresas e órgãos governamentais, bem como para os dirigentes sindicais liberados, sem privilégios nem desvantagens. A responsabilidade pela avaliação e distribuição dos deltas caberá às empresas, órgãos ou entidades sindicais, conforme o caso.

A Caixa deverá divulgar os critérios até o início de janeiro para conhecimento dos empregados. O processo de avaliação será aplicado no primeiro trimestre de 2009 e as promoções serão retroativas a 1º de janeiro.

“A definição dos critérios coroa todo um processo de negociação que tivemos no primeiro semestre deste ano na mesa permanente do novo PCS. É o resgate de uma conquista importantíssima para os trabalhadores, que é poder progredir na carreira a partir de seus méritos”, avalia Plínio Pavão, representante da Contraf/CUT na CEE/Caixa. “Mas é importante lembrar que o processo não se encerrou. A comissão que negociou os critérios será mantida para acompanhar e avaliar o processo, propondo modificações e melhorias”, afirma.

Outro temas

Os representantes dos trabalhadores aproveitaram a reunião para solicitar à empresa informações sobre alguns itens que foram negociados durante a Campanha Nacional dos Bancários 2008 e seu estágio de implantação operacional.

- Sobre a negociação do auxílio-alimentação para os empregados que ingressaram na Caixa antes de 95 e se aposentaram depois de fevereiro de 95, a Caixa informou que está trabalhando em uma proposta que deverá ser apresentada em breve.

- Outro ponto cobrado foi a regularização da 13ª cesta-alimentação para os aposentados que garantiram o direito na Justiça. A Caixa disse que o problema é operacional e que irá cobrar as áreas competentes para que a situação seja normalizada de imediato.

- Quanto à revisão da tabela do PCS da carreira profissional, a Caixa afirmou que está fazendo um esforço para concluir o estudo a respeito até 31/12, com o objetivo de cumprir o negociado, que é a implantação no 1.º trimestre de 2009.

- Quanto aos Caixas Ret PV, a Caixa afirmou que a unificação das bateria de caixa das primeiras 400 unidades deverá ser feita até abril. As restantes - menos de 200 - deverão acontecer na seqüência, com previsão inicial até julho de 2009.

- Sobre as taxas especiais de financiamento habitacional para os empregados, a Caixa disse que a questão está dependendo da operacionalização das áreas competentes e que esta sendo feito esforço para que a efetivação aconteça o quanto antes. A CEE Caixa reivindicou que essa política de taxas mais favoráveis atinja os empregados que tenham assinado contratos de financiamento entre a data em que foi feita a negociação e a que efetivamente serão implantadas as taxas especiais. A empresa ficou de avaliar a possibilidade de atender à reivindicação.

Fonte: Contraf/CUT

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