A Campanha de Valorização da Diversidade, conquista da categoria
bancária nas mesas de negociação com a Federação Nacional dos Bancos
(Fenaban), foi iniciada nesta segunda-feira (15)
e visa combater a discriminação e promover atitudes inclusivas e
oportunidades igualitárias no ambiente de trabalho. Para isso, a
Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)
está preparando uma série de matérias e vídeos para orientar os
bancários e bancárias sobre como se tornar um agente da diversidade.
A
página “Campanha da Diversidade” foi criada para divulgar conteúdo
informativo, estudos e dados sobre a realidade do setor bancário, na
qual os trabalhadores ainda enfrentam muita discriminação. O objetivo é
desconstruir a cultura discriminatória que ainda persiste no sistema
financeiro e na sociedade brasileira.
Segundo Rosalina Amorim,
secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT, “É preciso informar não
só a categoria, mas toda a sociedade sobre a importância da diversidade.
Num mundo com mais de 7 bilhões de habitantes, a diversidade traz
muitas oportunidades, porém o obstáculo da desigualdade as tornam
difíceis de serem conquistadas”, afirmou.
A Campanha também tem como objetivo sensibilizar e incentivar as pessoas a se tornarem Agentes da Diversidade em todos os ambientes da sociedade. Desta forma, cada agência bancária terá um representante responsável por promover os debates sobre diversidade.
“Valorizar a diversidade é respeitar todos como são. Só assim conseguiremos driblar as dificuldades do preconceito e da exclusão. É preciso que todos tomem consciência da importância de lutar para combater a discriminação. Cada um pode fazer a sua parte sendo um agente da diversidade onde estiver”, incentivou Almir Aguiar, secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT.
A campanha acontece até outubro, após a aplicação de questionários à categoria do 3º Censo da Diversidade. A previsão é a de que os resultados sejam tabulados e analisados de novembro a janeiro e a divulgação seja feita em fevereiro de 2020. O cronograma foi definido pelo Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, durante a mesa permanente de igualdade e oportunidades, do dia 10 de abril deste ano, em São Paulo.
Fonte: ContrafCut