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21º Congresso Nacional aprova reivindicações específicas dos bancários do BB

O 21º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, realizado no Novotel Jaraguá, em São Paulo, aprovou neste domingo 30 a estratégia e as reivindicações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2010, ao final de três dias de discussões, que contou com a participação de 329 delegados e observadores de todo o país. 

“Foi um dos melhores encontros últimos anos, que teve a participação de todas as correntes políticas presentes na categoria e em que prevaleceu a pluralidade e o debate democrático, visando à unidade nacional na busca de novas conquistas na campanha nacional deste ano”, avalia Marcel Barros, secretário-geral da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).

As propostas chegaram após as discussões nos grupos que se reuniram no sábado divididos por quatro grandes temas: Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), remuneração e jornada; saúde e condições de trabalho; o papel do Banco do Brasil e o sistema financeiro nacional; e organização do movimento. 

As principais resoluções aprovadas pelo 21º Congresso do Funcionalismo do BB são as seguintes: 

Estratégia

- Intensificação de atos e mobilizações pelos sindicatos e paralisações específicas, de acordo com a pauta de negociações por corporação, já em junho, para demonstrar o descontentamento com a direção do banco que não cumpre os acordos, desvaloriza o bancário e desrespeita usuários e clientes.

- Unificação das atividades durante a Campanha Salarial (a ser deflagrada após a Conferência Nacional dos Bancários em julho) com assembléias, paralisações e atos conjuntos.

- Defesa do fortalecimento da organização por local de trabalho com eleição de mais delegados sindicais, assegurando no mínimo um delegado por dependência seja qual for a quantidade de funcionários lotados nela.

- Efetivação das negociações pelo Comando Nacional, assessorada pela Comissão de Empresa dos Funcionário.

Propostas

- Construir e apresentar uma proposta do PCCS baseado nas premissas aprovadas na plenária de dirigentes sindicais, para entrega ao BB até 30 de junho.

- Propor como piso do PCCS o salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06).

- Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.

- Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.

- Não criar obrigação de migração de planos.

- Incorporar anuênio e gratificação semestral.

- Buscar a isonomia.

- Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.

- Elevação do interstício para 12% e 16%

- Seleção internas por provas (como concurso interno) para comissionamento

- Criação de faixas salariais em todas as comissões como progressão horizontal

- Fim da trava de 2 anos;

- Na jornada de 6 horas incluir os 15 minutos de descanso e 20 minutos para CABB;

- Fim da Lateralidade e dos desvios de função com a volta das substituições para todos os cargos

- Extensão a todos os funcionários da licença premio;

- Garantir Intersticio do BB no VCPi dos incorporados no Banco nossa Caixa

- Continuar a Negociação sobre a Gratificação Variável que seja garantido a continuidade da luta neste ponto.

- Efetivação de todos os caixas substitutos

- Isenção das tarifas e anuidades das tarifas novas

- Unificação dos salários entre os Gerente de Módulo de serviços e de negócios

- Equiparação dos Atendentes A e B

- Garantia da Comissão para os afastados por licença saúde e licença maternidade, independente do tempo do afastamento garantindo os benefícios de vale refeição e alimentação.

- Fim das limitações do DEST aos gastos de pessoal do BB

- Reafirmar a defesa dos bancos públicos e seu perfil social para o desenvolvimento nacional e definir estratégias de ação sindical com esse fim

- Ampliação do CMN com inclusão de representantes da sociedade civil organizada.

- Aumento da dotação das agências e número mínimo de 3 caixas efetivos por dependência

- Regulamentação do artigo 192 da Constituição

- Estatização do sistema financeiro

- Eleição de representante dos funcionários para o Conselho de Administração

- Incorporar à pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2010 a reintegração dos demitidos sem justa causa nos anos 96 e 97

- Criação de comitês de clientes e usuários do banco

- Comitê de ética paritário

- Campanha contra o veto ao fator previdenciário

- Fim do modelo PSO/USO 

- Combate à terceirização no serviço bancário

- Fim do correspondente bancário

- Fim das centrais “clandestinas” de Crédito e Cobrança (desrespeito a NR17 e impacto na dotação das agências e normativos);

- Campanha Nacional contra o veto ao Fator Previdenciário;

- Fortalecimentos das Campanhas de Combate ao Assédio Moral: resgate da coletividade;

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